Para el período de verano, Masymas supermercados precisa de 300 personas para incorporar a su equipo de trabajo. Los puestos disponibles comprenden diversas áreas, tales como cajas, reposición de productos, atención al cliente y tareas de mantenimiento. La remuneración puede llegar hasta 1375 euros, según el convenio colectivo, asegurando un salario competitivo y adecuado para todos los trabajadores. Asimismo, se ofrece formación inicial para facilitar la adaptación de los nuevos empleados a sus respectivas funciones. Las jornadas laborales serán a tiempo completo y parcial, proporcionando flexibilidad a los empleados. Los interesados pueden enviar sus solicitudes a través del sitio web oficial de Masymas o presentarse en cualquiera de las tiendas para obtener más información sobre el proceso de selección.
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Esta oferta no solo representa una fuente de ingresos, sino también una experiencia valiosa en el sector del comercio minorista. Además, es ideal para jóvenes en busca de su primer empleo, ya que no se requiere experiencia previa y los puestos están distribuidos por la Comunidad Valenciana y la Región de Murcia. Esta oferta laboral no solo abre puertas a quienes están iniciando en el mercado de trabajo, sino que también proporciona una valiosa experiencia práctica en un entorno profesional. Las oportunidades están disponibles en una variedad de áreas, desde atención al cliente hasta tareas de logística, permitiendo a los jóvenes adquirir una amplia gama de habilidades.
La distribución de los puestos en diversas localidades de la Comunidad Valenciana y la Región de Murcia facilita el acceso a candidatos de diferentes zonas, promoviendo así la inclusión y la diversidad. Además, las empresas suelen ofrecer programas de formación y desarrollo, asegurando que los empleados reciban el apoyo necesario para crecer y avanzar en sus carreras. En resumen, esta oportunidad representa un trampolín perfecto para los jóvenes que desean iniciar su trayectoria profesional con una base sólida y en un ambiente de trabajo dinámico y enriquecedor. Asimismo, se consideran aumentos salariales como paga extra, productividad, dietas, kilometraje o un suplemento por trabajar en las cámaras frigoríficas.
Estos incrementos pueden variar dependiendo del rendimiento individual del empleado y del cumplimiento de metas específicas establecidas por la empresa. La paga extra puede incluir bonos por desempeño destacado o por alcanzar objetivos trimestrales y anuales. La productividad se evalúa periódicamente y puede resultar en aumentos salariales significativos para aquellos que demuestran eficiencia y compromiso en sus tareas diarias. Las dietas se proporcionan para cubrir gastos adicionales que los empleados puedan tener durante sus jornadas laborales, especialmente en casos de desplazamientos largos. El kilometraje es compensado para aquellos que utilizan su propio vehículo para labores de la empresa, asegurando que los costos de transporte no afecten su salario base. Por último, el suplemento por trabajar en las cámaras frigoríficas reconoce el esfuerzo adicional y las condiciones adversas a las que se enfrentan los trabajadores en estas áreas, proporcionando una remuneración justa y adecuada para quienes desempeñan estas funciones críticas dentro de la organización.
Las vacantes para trabajar en Masymas:
Las vacantes se orientan principalmente a trabajar en supermercados, y aunque el contrato es temporal, la empresa ofrece la posibilidad de continuar en plantilla una vez concluido. Estas oportunidades permiten a los empleados adquirir experiencia valiosa en el sector de retail, desarrollando habilidades en atención al cliente, gestión de inventarios y reposición de productos. Durante el periodo de contrato temporal, los empleados también reciben formación específica y tienen la oportunidad de conocer de cerca la cultura y los valores de la empresa. La posibilidad de continuar en plantilla depende del desempeño individual y de la disponibilidad de puestos fijos al finalizar el contrato temporal. La empresa valora el compromiso y la dedicación de sus empleados, y aquellos que demuestran un alto nivel de rendimiento y adaptación a las dinámicas del supermercado tienen una mayor probabilidad de ser considerados para una posición permanente. Además, la empresa ofrece un entorno de trabajo dinámico y colaborativo, con oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional a largo plazo.
Los puestos disponibles son de cajeros, reponedores y personal para las diversas secciones de los supermercados. Además, existen vacantes para el centro logístico situado en Pedreguer, donde se requiere personal para funciones de almacenaje, picking, embalaje y distribución de productos. Estas posiciones en el centro logístico ofrecen la oportunidad de trabajar en un entorno dinámico y estratégico dentro de la cadena de suministro, asegurando que los productos lleguen puntualmente a los supermercados. Los candidatos interesados deben estar dispuestos a trabajar en turnos rotativos y ser capaces de manejar cargas físicas moderadas, cumpliendo con los estándares de seguridad y eficiencia establecidos por la empresa.
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Cuáles son los requisitos para trabajar en Masymas:
Para obtener un puesto en supermercados Masymas es necesario cumplir con ciertos requisitos. Cabe destacar que no se requiere experiencia previa para la mayoría de las posiciones, lo que hace accesible la oportunidad de ingresar al mercado laboral a personas sin experiencia previa en el sector. Los requisitos incluyen tener disponibilidad horaria para trabajar en turnos rotativos, habilidades básicas de comunicación y trabajo en equipo, así como un alto grado de responsabilidad y compromiso con las tareas asignadas. Además, se valora positivamente el entusiasmo por aprender y la actitud proactiva hacia el servicio al cliente. La empresa proporciona formación inicial para todos los nuevos empleados, asegurando que estén preparados para desempeñar sus funciones de manera efectiva y contribuir al ambiente positivo y orientado al cliente que caracteriza a los supermercados Masymas.
Tampoco se piden estudios superiores, ya que no se mencionan en las condiciones laborales. Esto significa que la empresa valora más la experiencia práctica y las habilidades específicas requeridas para el puesto, proporcionando así oportunidades accesibles para una amplia gama de candidatos con diversos antecedentes educativos. En este sentido, cualquier persona interesada en un puesto de cajero, reponedor o encargado de lineales en nuestra empresa puede acceder presentando el título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO). Valoramos el compromiso y la capacidad de adaptación al trabajo en equipo, por lo que buscamos candidatos motivados que deseen crecer profesionalmente con nosotros.
Además, solicitan tener ‘una actitud proactiva, capacidad de trabajo en equipo y disposición para aprender’. Estas habilidades son fundamentales para integrarse eficazmente en el entorno laboral dinámico y colaborativo de la empresa. La proactividad implica tomar iniciativas y buscar soluciones antes de que surjan problemas, mientras que la capacidad de trabajo en equipo asegura una cooperación fluida y efectiva entre colegas. La disposición para aprender refleja el compromiso con el desarrollo personal y profesional, adaptándose a las nuevas exigencias y mejorando continuamente las habilidades requeridas en el puesto de trabajo.
Las condiciones que ofrece Masymas:
El salario puede llegar a los 1375 euros, tal y como indica el convenio colectivo del Grupo Hermanos Martín (Supermercados Masymas). Además, se contemplan aumentos salariales adicionales, como paga extra, incentivos por productividad, compensación por dietas y kilometraje, así como un suplemento específico para quienes trabajen en cámaras frigoríficas. Estos beneficios complementarios no solo mejoran el salario base, sino que también valoran el desempeño y las condiciones específicas del trabajo dentro de la empresa. Por otro lado, la compañía busca fomentar los contratos indefinidos. Esta garantía de estabilidad se acompaña de formación continua proporcionada por la empresa. La capacitación constante no solo fortalece las habilidades y competencias de los empleados, sino que también promueve un ambiente de aprendizaje continuo que contribuye al crecimiento profesional dentro de la organización.
Cómo aplicar a las vacantes de empleo:
Para solicitar uno de estos puestos, los interesados deben acceder a la web de Masymas supermercados, donde pueden enviar el currículum de forma directa. Este proceso facilita la postulación y permite que el equipo de recursos humanos evalúe las candidaturas de manera eficiente, asegurando un proceso de selección transparente y accesible para todos los interesados en formar parte de la empresa. Además, a través de la plataforma online, los candidatos pueden conocer las vacantes disponibles, revisar los requisitos específicos para cada puesto y recibir actualizaciones sobre el estado de su aplicación. Esto garantiza que el proceso de contratación sea ágil y que los candidatos estén informados en todo momento, optimizando así la experiencia del proceso de selección.
Para la temporada estival, Masymas supermercados requiere incorporar a 300 individuos para trabajar. Las posiciones disponibles abarcan diversas áreas, incluyendo cajas, reposición de mercancías, atención al cliente y tareas de mantenimiento. La retribución puede alcanzar los 1375 euros, conforme al convenio colectivo, lo que garantiza un salario competitivo y adecuado para todos los empleados. Además, se ofrece formación inicial para facilitar la adaptación de los nuevos trabajadores a sus respectivas funciones. Las jornadas laborales serán a tiempo completo y parcial, proporcionando flexibilidad a los empleados.
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Además, resulta ideal para jóvenes en busca de su primera oportunidad laboral, ya que no se exige experiencia previa y los puestos están distribuidos por la Comunidad Valenciana y la Región de Murcia. Los interesados pueden enviar sus solicitudes a través de la página web oficial de Masymas, donde deben completar la información solicitada, incluyendo nombre completo y número de teléfono. Luego pueden adjuntar el CV directamente y hacer clic en “enviar información”. Esto facilita el proceso de selección y asegura que todos los candidatos sean considerados de manera efectiva. Esta oportunidad no solo representa un ingreso económico, sino también una experiencia valiosa en el sector del comercio minorista.
Fuente: El Cronista