La cadena de supermercados D1 está ofreciendo más de sesenta puestos en diversas áreas y zonas del país, desde prácticas hasta cargos directivos. Las oportunidades abarcan múltiples sectores, incluyendo atención al cliente, logística, gestión de inventarios, recursos humanos, y marketing. Además, la empresa busca fomentar el crecimiento profesional de sus empleados, proporcionando formación continua y posibilidades de ascenso dentro de la organización. Esta expansión de su equipo de trabajo se debe a su estrategia de crecimiento y a su compromiso con ofrecer un servicio de alta calidad a sus clientes en todo el territorio nacional. Aquellos interesados pueden postularse a través del portal de empleo de D1, donde encontrarán información detallada sobre los requisitos y beneficios de cada puesto.
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Tiendas D1 es una de las cadenas más populares de venta de mercado y elementos para el hogar, con precios competitivos que atraen a una amplia base de clientes. Su enfoque en mantener precios accesibles sin comprometer la calidad ha consolidado su reputación en el mercado. Además de ofrecer productos variados que van desde alimentos hasta artículos para el hogar, Tiendas D1 se destaca por proporcionar a sus empleados un ambiente de trabajo estable y lleno de oportunidades de crecimiento profesional. La empresa valora el desarrollo de sus colaboradores, ofreciendo programas de capacitación continua, incentivos por desempeño y claras vías para el ascenso en la estructura organizacional. Esta filosofía no solo beneficia a los empleados, sino que también contribuye a un mejor servicio al cliente, ya que un equipo motivado y bien capacitado es fundamental para mantener la excelencia operativa.
De hecho, en la actualidad, la empresa está ofreciendo trabajo en diferentes áreas y ubicaciones del país, abriendo las puertas a una amplia gama de perfiles laborales. Estas oportunidades abarcan desde puestos administrativos hasta roles técnicos y operativos, pasando por áreas como recursos humanos, marketing, logística y atención al cliente. Además, la empresa se compromete a ofrecer formación continua y oportunidades de crecimiento profesional, garantizando un ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo. No solo se buscan candidatos con experiencia previa, sino que también se valora el potencial y las ganas de aprender de aquellos que están iniciando su carrera. Con una visión de expansión y desarrollo, la empresa se enfoca en atraer y retener talento diverso, asegurando que cada empleado pueda contribuir al éxito y la innovación constante de la organización.
A través de portales web de empleo como Computrabajo, se pueden encontrar diversas ofertas laborales que abarcan desde prácticas hasta cargos directivos. Los sueldos varían según la posición y la experiencia requerida, pero según se ha podido conocer, están bastante llamativos, ofreciendo compensaciones competitivas que reflejan el compromiso de las empresas por atraer y retener talento cualificado en el mercado laboral actual. Estas oportunidades no solo están disponibles en grandes ciudades, sino también en regiones más diversas, facilitando así el acceso al empleo en diferentes partes del país y promoviendo la equidad y la inclusión laboral.
Estas vacantes abarcan una amplia variedad de perfiles laborales, desde cargos operativos hasta posiciones estratégicas, lo que refleja la diversidad de oportunidades que Tiendas D1 ofrece a sus empleados potenciales. Esto incluye roles en áreas como ventas, logística, administración, marketing y atención al cliente, entre otros. Además, la empresa se caracteriza por valorar tanto la experiencia previa como el potencial de crecimiento de sus colaboradores, proporcionando formación continua y un ambiente de trabajo dinámico que fomenta la innovación y el desarrollo profesional.
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Entre las ofertas disponibles, se destacan las siguientes:
- Prácticas en diversas áreas: La empresa busca estudiantes de diferentes disciplinas como psicología, sistemas (solo soporte e instalación), administración de empresas, gestión empresarial, gestión administrativa, ingeniería de alimentos, logística en transporte, talento humano o áreas afines para contratos de aprendizaje con un sueldo aproximado de $1.200.000.
- Jefe de zona ventas para el sur Bogotá: Profesionales en mercadeo, administración de empresas, logística y/o afines al área comercial que cuenten con una experiencia mínima de 2 años en el sector retail en cargos relacionados con trabajo comercial en campo, indicadores de gestión, manejo de personal. Además, debe tener licencia de conducción mínimo en la categoría B1. El sueldo es de $4.587.000.
- Jefe de expansión en el sur Bogotá: Profesionales en mercadeo, finanzas, arquitectura y/o administración de empresas con experiencia mínima de 3 años en cargos relacionados con trabajo comercial en campo, obras de construcción e inmobiliaria. Debe tener licencia de conducción categoría B1 en adelante y contar con disponibilidad para viajar. El sueldo es de $4.550.000.
- Jefe de Ventas en la ciudad de Medellín: Se requieren profesionales en áreas comerciales o administrativas, con experiencia mínima de 2 años liderando equipos de trabajo superiores a 70 personas y en empresas del sector Retail. Debe tener conocimiento y manejo de informes de ventas, como también manejo de Excel. El sueldo es $4.000.000.
- Ingeniero de eficiencia energética para Tocancipá: Profesionales en Ingeniería Eléctrica, Energías o afines que cuenten con 1 año de experiencia en proyectos relacionados con eficiencia energética y/o energías renovables. Debe tener licencia de conducción y disponibilidad para viajar. El sueldo es de $3.265.000.
- Auxiliar de bodega en Sibaté: Bachilleres, técnicos o tecnólogos en logística con experiencia mínima de 1 año en cargos relacionados con cargue y descargue de mercancía, rotación de mercancía, inventarios, movimientos y alistamiento de mercancía. El sueldo es de $1.300.000.
- Tecnólogo en Coordinación procesos logísticos en la ciudad de Bogotá: Personas que estén interesadas en adquirir conocimientos en procesos logísticos, inventarios en bodega, abastecimiento, planeación, empaques, almacenamiento, transporte, distribución, servicio al cliente. El sueldo a ofrecer es de $1.000.000.
Para postularse a alguna de estas vacantes en Tiendas D1, los interesados pueden acceder al portal de empleo a través de su página web oficial. En la sección “Trabaje con nosotros”, encontrarán un formulario donde podrán completar sus datos personales, estudios y experiencia laboral. Además, tendrán la opción de cargar su hoja de vida y cualquier otra documentación relevante que respalde su perfil profesional. Este proceso estructurado y eficiente facilita la evaluación por parte del equipo de recursos humanos de Tiendas D1, permitiendo a los candidatos presentar su solicitud de manera adecuada para las oportunidades disponibles.
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Además de la plataforma mencionada anteriormente, que es el sitio oficial donde Tiendas D1 comparte sus ofertas laborales, los interesados también pueden encontrar información actualizada y detalles sobre las vacantes disponibles en sus perfiles de redes sociales corporativas, como Facebook, LinkedIn o Twitter. Estos canales suelen ser utilizados para difundir oportunidades laborales y mantener a los candidatos informados sobre las últimas novedades y requisitos específicos de cada posición. Seguir estas redes sociales permite a los interesados estar al tanto de las oportunidades de empleo de manera más dinámica y directa, además de facilitar la interacción con la empresa y la comunidad laboral.
Fuente: Infobae