La reconocida cadena de supermercados DIA ha lanzado una nueva convocatoria para cubrir un total de 18 plazas repartidas en varias regiones del país. Esta es una gran oportunidad para quienes buscan integrarse a una empresa con prestigio y trayectoria en el sector minorista. Las vacantes disponibles abarcan diferentes áreas, incluyendo atención al cliente, reposición de productos, caja y logística, ofreciendo a los candidatos la posibilidad de desarrollar una carrera profesional estable y con proyección. DIA se compromete a proporcionar un entorno de trabajo dinámico y colaborativo, con formación constante y oportunidades de crecimiento.
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Además, la compañía valora la diversidad y la inclusión, promoviendo un ambiente en el que todos los empleados puedan prosperar y contribuir al éxito de la organización. Las personas interesadas en postularse pueden hacerlo a través del sitio web oficial de DIA, donde encontrarán más detalles sobre los requisitos y el proceso de selección. Un aspecto destacado de esta convocatoria es la flexibilidad en la modalidad de trabajo. Los empleos pueden realizarse en un formato híbrido de teletrabajo o completamente presencial, adaptándose así a las preferencias y necesidades de los candidatos.
DIA se compromete a proporcionar un entorno de trabajo dinámico y colaborativo, con formación constante y oportunidades de crecimiento. Además, la compañía valora la diversidad y la inclusión, promoviendo un ambiente en el que todos los empleados puedan prosperar y contribuir al éxito de la organización. Las personas interesadas en postularse pueden hacerlo a través del sitio web oficial de DIA, donde encontrarán más detalles sobre los requisitos y el proceso de selección.
Empleo en Día: cuáles son las opciones disponibles:
Actualmente, la compañía busca personal para cubrir 18 plazas, repartidas en varias regiones del país. Estas oportunidades laborales están disponibles en diferentes departamentos y áreas de especialización, ofreciendo una amplia gama de posibilidades para los candidatos interesados. Las posiciones se encuentran en ciudades clave como Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla, entre otras. La empresa se enfoca en contratar a personas con diversas habilidades y experiencias, desde recién titulados hasta profesionales con años de experiencia en sus respectivos campos.
Asimismo, se valora la capacidad de adaptación y la disposición para trabajar en equipo, ya que la colaboración es un pilar fundamental de la cultura corporativa. Los beneficios ofrecidos incluyen formación continua, oportunidades de desarrollo y un entorno de trabajo dinámico y motivador. Esta iniciativa de contratación refleja el compromiso de la empresa con el desarrollo del talento local y su intención de seguir expandiéndose y fortaleciendo su presencia en el mercado nacional.
- Inventarista: Provincia de Buenos Aires
- Gerente de ventas (NOA): Rosario de Lerma, Salta
- Supervisor de almacén: Vicente López, provincia de Buenos Aires
- Líder de tienda: Dolores- Chascomús, Provincia de Buenos Aires
- Supervisor de prevención de pérdidas en operaciones logísticas: Vicente López, provincia de Buenos Aires
- Supervisor de almacén: Burzaco, Provincia de Buenos Aires
- Auditor de refrigeración: Provincia de Buenos Aires
- Jefe de grupo de inventarios: Provincia de Buenos Aires
- Técnico de mantenimiento: Salta, Salta
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- Técnico de mantenimiento: Buenos Aires, provincia de Buenos Aires
- Técnico de laboratorio: Vicente López, provincia de Buenos Aires
- Supervisor de almacén: Tortuguitas, provincia de Buenos Aires
- Supervisor de mantenimiento: Vicente López, provincia de Buenos Aires
- Técnico de laboratorio: Burzaco, Provincia de Buenos Aires
- Técnico de mantenimiento: Mar del Plata, Provincia de Buenos Aires
Empleos de teletrabajo:
- Analista de crédito y cobranzas: Provincia de Buenos Aires
- Especialista en liquidación de sueldos: Provincia de Buenos Aires
- Especialista en organización y métodos de procesos: Provincia de Buenos Aires
Guía paso a paso: cómo postularse:
- Tener un perfil de LinkedIn completo con todos los datos personales y profesionales.
- Ingresar al perfil de supermercado DIA en LinkedIn para explorar las vacantes disponibles.
- Seleccionar la vacante deseada y “Postularme”.
- Hacer clic en “confirmar”, y completar el currículum de forma manual o subir la versión en PDF.
- Esperar una respuesta por correo electrónico.
Empleado de supermercado: cuánto cobran en julio
Según el más reciente acuerdo firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys), junto a la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca), el sueldo básico establecido en el mes de julio para administrativos y cajeros es el resultado de intensas y colaborativas negociaciones. Este acuerdo representa un esfuerzo significativo para garantizar que los empleados del sector comercial reciban una compensación justa y equitativa por su trabajo.
Además del sueldo básico, se han pactado otros beneficios adicionales que incluyen bonificaciones por antigüedad, horas extras pagadas y mejoras en las condiciones laborales. Este avance no solo beneficia a los trabajadores al proporcionarles mayor estabilidad económica, sino que también fortalece la relación entre empleadores y empleados, promoviendo un entorno de trabajo más justo y armonioso. La implementación de este nuevo salario básico busca reflejar las realidades económicas actuales y responder a las necesidades de ambas partes en la mesa de negociación, asegurando así un equilibrio que favorezca el crecimiento y la sostenibilidad del sector comercial en Argentina.
Administrativo:
- A: $772.626
- B: $775.951
- C: $779.272
- D: $789.240
- E: $797.545
- F: $809.728
Vendedor:
- A: $775.394
- B: $792.010
- C: $797.545
- D: $809.728
Los salarios básicos comienzan desde $772.626 para los roles administrativos de nueva incorporación, hasta $809.728 para aquellos con categorías superiores. Esta iniciativa busca atraer a diversos talentos que contribuyan al crecimiento y eficiencia de la compañía. Además de los salarios básicos, se han implementado varios incentivos adicionales destinados a motivar y retener a los empleados. Estos incluyen programas de formación y desarrollo profesional, que permiten a los empleados adquirir nuevas habilidades y avanzar en sus carreras dentro de la empresa.
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Asimismo, se han introducido políticas de flexibilidad laboral, como opciones de teletrabajo y horarios flexibles, con el objetivo de mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados. La compañía también se compromete a fomentar un entorno de trabajo inclusivo y diverso, donde se valoren diferentes perspectivas y se promueva la igualdad de oportunidades. Estos esfuerzos no solo buscan atraer y retener a los mejores talentos, sino también crear una cultura organizacional en la que todos los empleados se sientan valorados y motivados a contribuir con su máximo potencial.
Fuente: El Cronista