El supermercado DIA ha actualizado su listado de vacantes laborales en Argentina. La compañía española, especializada en la distribución de alimentos, artículos para el hogar y cuidado personal, está en búsqueda de personas con y sin experiencia para llenar 11 puestos de tiempo completo, ya sea en modalidad presencial o híbrida. La firma, presente en Argentina, Brasil y Portugal, ha publicado un listado con las posiciones disponibles. Reconocida por su sólida presencia en el sector minorista, la empresa está comprometida en mejorar continuamente la calidad de su servicio y la satisfacción de sus clientes, lo cual la motiva a buscar constantemente nuevos talentos. Entre las oportunidades disponibles se encuentran roles que van desde atención al cliente y gestión de tiendas hasta funciones administrativas y logísticas. Estas vacantes representan una excelente oportunidad para aquellos interesados en desarrollarse profesionalmente en una empresa internacional de renombre.
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DIA no solo abre las puertas del empleo a personas con experiencia en el sector, sino que también está dispuesta a incorporar a su equipo a individuos que comienzan su carrera laboral. Este enfoque inclusivo refleja el compromiso de la empresa con la diversidad y el continuo desarrollo de su personal, ofreciendo formación y oportunidades de crecimiento dentro de la organización. Las vacantes actuales son tanto para trabajos presenciales en diversas sucursales del país como para roles híbridos que combinan trabajo remoto con presencia física en la oficina. Esta flexibilidad forma parte de la estrategia de DIA para adaptarse a las nuevas dinámicas laborales y atraer a un mayor número de candidatos cualificados.
Entre las posiciones disponibles se incluyen roles como cajero, reponedor, asistente de tienda y supervisores de áreas específicas como productos frescos y almacén. Además, se buscan perfiles para áreas como recursos humanos, marketing y gestión de proyectos, lo que demuestra la variedad de oportunidades que DIA ofrece a sus futuros empleados. Aquellos interesados en formar parte de esta prestigiosa cadena de supermercados pueden consultar el listado completo de vacantes y los requisitos específicos para cada puesto en el sitio web oficial de la empresa. DIA sigue apostando por el talento local y el crecimiento económico en las regiones donde opera, consolidándose como una opción atractiva para quienes buscan estabilidad y desarrollo profesional.
- Asistente Comercial
- Coordinador de Calidad
- Líder de Tienda
- Administrativo de Correo
- Supervisor de Almacén
- Analista de Aprendizaje Sr.
- Supervisor de Almacén
- Supervisor de Mantenimiento
- Auditor de Refrigeración
- Especialista en Organización y Métodos
- Especialista en Infraestructura
Supermercado DIA: ¿cómo aplicar a una vacante?
La manera más rápida de aplicar a una vacante en Hipermercado DIA es a través de su cuenta oficial de LinkedIn. En dicho perfil, se debe dirigir a la sección de “Empleos” para ver el listado completo de oportunidades. También es recomendable mantener actualizado el perfil de LinkedIn con toda la información pertinente, incluyendo experiencia laboral previa, habilidades y formación académica. Un perfil completo y bien presentado puede incrementar las posibilidades de ser considerado para el puesto deseado. Es fundamental personalizar la solicitud para cada vacante, resaltando las habilidades y experiencias más relevantes para el puesto específico. El proceso de solicitud a través de LinkedIn es sencillo y eficiente. Una vez encontrado el puesto de interés, simplemente se debe hacer clic en el botón “Solicitar” y seguir las instrucciones para completar la aplicación. Algunas posiciones pueden requerir adjuntar un currículum vitae y una carta de presentación. Es crucial revisar cuidadosamente todos los documentos antes de enviarlos para asegurarse de que no haya errores y que toda la información sea clara y concisa.
Además de aplicar a las vacantes, seguir la cuenta oficial de Hipermercado DIA en LinkedIn puede ser beneficioso para estar al tanto de nuevas oportunidades laborales y otras actualizaciones de la empresa. También es recomendable conectar con empleados actuales de DIA y participar en grupos y discusiones relacionadas con la industria minorista, lo que puede ayudar a expandir la red profesional y aumentar la visibilidad del perfil. Para aquellos que buscan una carrera en una empresa sólida y en crecimiento, el supermercado DIA ofrece un ambiente dinámico y una amplia gama de oportunidades para el desarrollo profesional. Aplicar a través de LinkedIn no solo es rápido, sino también una manera efectiva de iniciar el proceso de selección y destacar como un candidato potencial para las diversas vacantes disponibles.
Al seleccionar una vacante, se podrá revisar los requisitos y tareas solicitadas, y si se está de acuerdo, se puede elegir la opción “Solicitar”. Automáticamente, DIA redirigirá a la plataforma Hiring Room para iniciar la postulación. En Hiring Room, se deberá crear una cuenta utilizando un correo electrónico y una contraseña. Si ya se cuenta con una cuenta, simplemente se ingresa con las credenciales existentes. Una vez dentro de la plataforma, se debe hacer clic en “Postularse” para completar el proceso de solicitud.
Durante este proceso, será necesario proporcionar información adicional como datos personales, experiencia laboral previa, formación académica y habilidades específicas. Es crucial completar todos los campos requeridos con precisión y adjuntar cualquier documento solicitado, como el currículum vitae y una carta de presentación. Hiringroom también puede solicitar respuestas a preguntas específicas relacionadas con la vacante, lo cual representa una excelente oportunidad para destacar las competencias y motivaciones para el puesto. Se recomienda dedicar el tiempo necesario para elaborar respuestas claras y concisas que reflejen las cualidades y experiencia pertinentes. Al finalizar la postulación, se recibirá una confirmación de que la solicitud ha sido enviada correctamente.
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Es posible hacer seguimiento del estado de la postulación a través de la plataforma, lo que permite mantenerse informado sobre el avance del proceso de selección. El uso de LinkedIn y Hiringroom para aplicar a vacantes en supermercado DIA no solo agiliza el proceso, sino que también proporciona una experiencia organizada y profesional. Estas herramientas facilitan la gestión de las postulaciones y aumentan las posibilidades de ser considerado para los puestos disponibles. En el siguiente paso, se podrá completar los datos personales, académicos y laborales manualmente o continuar el proceso mediante Bumeran o Zonajobs.
¿Qué salario ofrece el Hipermercado DIA?
Según la plataforma Empleos Argentina, estos son algunos de los salarios que ofrece DIA:
- Inventarista: $854.000
- Líder de Refrigeración: $2.000.000
- Analista de Tesorería: $1.500.000
- Técnico de Mantenimiento: $1.000.000
En el caso de otros puestos como el de vendedor o cajero, los sueldos se rigen por la escala salarial del sindicato de empleados de comercio. Para esas categorías, las remuneraciones básicas son las siguientes (datos de mayo). Estas cifras pueden variar según la antigüedad, la ubicación geográfica y otros factores específicos del contrato de trabajo. Es importante tener en cuenta que estos salarios están sujetos a actualizaciones periódicas acordadas en las negociaciones colectivas entre el sindicato y los empleadores. Además, los empleados pueden recibir beneficios adicionales como bonos, comisiones por ventas y otros incentivos que pueden incrementar el ingreso total.
El sindicato de empleados de comercio también garantiza que los trabajadores tengan acceso a otros beneficios laborales como vacaciones pagadas, licencias por enfermedad y contribuciones a la seguridad social y la jubilación. Estos beneficios forman parte del paquete de compensación que busca proteger y mejorar las condiciones laborales de los empleados en el sector. Para obtener información detallada y actualizada sobre las escalas salariales y los beneficios específicos, es recomendable consultar directamente con el sindicato o revisar los convenios colectivos de trabajo vigentes. Esto garantiza que tanto los empleados actuales como los potenciales candidatos estén bien informados sobre sus derechos y las condiciones laborales en supermercado DIA.
- Cajeros A: $665.019
- Cajeros B: $668.345
- Cajeros C: $672.620
- Vendedor A: $665.019
- Vendedor B: $679.270
- Vendedor C: $684.017
- Vendedor D: $694.466
Otros elementos a considerar son que los sueldos se determinan considerando diversos factores, como la jerarquía del puesto, la antigüedad, la formación del candidato, la cantidad de horas extras trabajadas y el tipo de contrato inicialmente firmado. Estos aspectos aseguran que la compensación de cada empleado sea equitativa y refleje adecuadamente su contribución y circunstancias dentro de la empresa. Por tanto, es fundamental que tanto los empleados como los empleadores comprendan estos elementos al negociar y acordar los términos de empleo.
Factores que influyen en la conformación del sueldo:
- Jerarquía del puesto: Roles con mayor responsabilidad y nivel jerárquico generalmente tienen salarios más altos. Por ejemplo, un gerente de tienda suele ganar más que un vendedor o cajero debido a las mayores responsabilidades y decisiones estratégicas que conlleva.
- Antigüedad: Los empleados con más años de servicio pueden recibir aumentos salariales periódicos conocidos como “incrementos por antigüedad”, recompensando así la lealtad y la experiencia acumulada en la organización.
- Formación del candidato: La educación y certificaciones relevantes también pueden influir en el salario. Un empleado con formación especializada o títulos académicos pertinentes puede percibir una remuneración mayor en comparación con aquellos sin dicha formación.
- Cantidad de horas extras: Las horas extras trabajadas se remuneran según lo establecido por ley y convenios colectivos, generalmente a una tasa más alta que las horas regulares, lo que incrementa el salario total del empleado.
- Tipo de contrato: El tipo de contrato juega un papel crucial. Los contratos permanentes o de tiempo completo suelen ofrecer mayores beneficios y estabilidad financiera en comparación con contratos temporales o a tiempo parcial. Los contratos permanentes a menudo incluyen beneficios adicionales como seguros, vacaciones pagadas y contribuciones a la jubilación.
Resumen de remuneraciones básicas:
Estas cifras representan el salario base y pueden ajustarse según los factores mencionados anteriormente, adaptándose así a las circunstancias individuales de cada empleado en supermercado DIA. Para obtener una visión precisa y detallada de las remuneraciones, se recomienda consultar el convenio colectivo de trabajo del sector de empleados de comercio y mantenerse informado sobre las actualizaciones salariales negociadas por el sindicato. Este convenio establece las condiciones mínimas de empleo y los beneficios a los que tienen derecho los trabajadores del sector.
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Esto incluye no sólo los salarios básicos, sino también aspectos como las condiciones laborales, la duración de la jornada laboral, las políticas de horas extras, los días de descanso y las vacaciones pagadas. Además, los empleados tienen acceso a servicios de asistencia médica y beneficios sociales proporcionados por el sindicato. Mantenerse informado sobre las actualizaciones salariales es crucial, ya que los acuerdos entre el sindicato y los empleadores pueden resultar en ajustes periódicos para reflejar cambios en el costo de vida y condiciones económicas. Estas actualizaciones aseguran que los trabajadores reciban una compensación justa y competitiva.
Fuente: IProfessional