Para el periodo estival, Masymas supermercados requiere incorporar a 300 personas a su equipo de trabajo. Los puestos disponibles abarcan diversas áreas, como cajas, reposición de productos, atención al cliente y mantenimiento. La remuneración puede alcanzar hasta 1375 euros, conforme al convenio colectivo, asegurando un salario competitivo y adecuado para todos los empleados. Asimismo, se ofrece una formación inicial que facilita la integración de los nuevos empleados en sus respectivas tareas. Las jornadas laborales pueden ser tanto a tiempo completo como parcial, lo que proporciona flexibilidad a los trabajadores. Los interesados pueden enviar sus solicitudes a través del sitio web oficial de Masymas o acudir a cualquiera de las tiendas para obtener más detalles sobre el proceso de selección.
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Esta oferta no solo brinda una fuente de ingresos, sino que también proporciona una experiencia valiosa en el sector minorista. Además, es ideal para jóvenes que buscan su primer empleo, ya que no se requiere experiencia previa y los puestos están distribuidos por la Comunidad Valenciana y la Región de Murcia. Esta oportunidad laboral no solo abre puertas a quienes están iniciando su carrera profesional, sino que también ofrece una experiencia práctica significativa en un entorno profesional. Las vacantes abarcan una variedad de áreas, desde la atención al cliente hasta tareas logísticas, lo que permite a los jóvenes adquirir una amplia gama de habilidades.
La distribución de los puestos en varias localidades de la Comunidad Valenciana y la Región de Murcia facilita el acceso a candidatos de diferentes áreas, promoviendo la inclusión y la diversidad. Además, las empresas suelen ofrecer programas de formación y desarrollo, asegurando que los empleados reciban el apoyo necesario para crecer y avanzar en sus carreras. En resumen, esta oportunidad representa un trampolín perfecto para los jóvenes que desean iniciar su trayectoria profesional con una base sólida y en un ambiente de trabajo dinámico y enriquecedor. Asimismo, se consideran aumentos salariales como paga extra, productividad, dietas, kilometraje o un suplemento por trabajar en las cámaras frigoríficas.
Estos incrementos pueden variar según el rendimiento individual del empleado y el cumplimiento de metas específicas establecidas por la empresa. La paga extra puede incluir bonos por desempeño destacado o por alcanzar objetivos trimestrales y anuales. La productividad se evalúa periódicamente y puede resultar en aumentos salariales significativos para aquellos que demuestren eficiencia y compromiso en sus tareas diarias. Las dietas se proporcionan para cubrir gastos adicionales que los empleados puedan tener durante sus jornadas laborales, especialmente en casos de desplazamientos largos. El kilometraje es compensado para aquellos que utilizan su propio vehículo para labores de la empresa, asegurando que los costos de transporte no afecten su salario base. Por último, el suplemento por trabajar en las cámaras frigoríficas reconoce el esfuerzo adicional y las condiciones adversas a las que se enfrentan los trabajadores en estas áreas, proporcionando una remuneración justa y adecuada para quienes desempeñan estas funciones críticas dentro de la organización.
Las vacantes para trabajar en Masymas:
Las vacantes están orientadas principalmente a trabajar en supermercados, y aunque el contrato es temporal, la empresa ofrece la posibilidad de continuar en plantilla una vez finalizado. Estas oportunidades permiten a los empleados adquirir experiencia valiosa en el sector del comercio minorista, desarrollando habilidades en atención al cliente, gestión de inventarios y reposición de productos. Durante el periodo de contrato temporal, los empleados también reciben formación específica y tienen la oportunidad de conocer de cerca la cultura y los valores de la empresa. La posibilidad de continuar en plantilla depende del rendimiento individual y de la disponibilidad de puestos permanentes al finalizar el contrato temporal. La empresa valora el compromiso y la dedicación de sus empleados, y aquellos que demuestren un alto nivel de rendimiento y adaptación a las dinámicas del supermercado tienen una mayor probabilidad de ser considerados para una posición permanente. Además, la empresa ofrece un entorno de trabajo dinámico y colaborativo, con oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional a largo plazo.
Los puestos disponibles incluyen cajeros, reponedores y personal para las diversas secciones de los supermercados. Asimismo, existen vacantes para el centro logístico situado en Pedreguer, donde se requiere personal para funciones de almacenaje, picking, embalaje y distribución de productos. Estas posiciones en el centro logístico ofrecen la oportunidad de trabajar en un entorno dinámico y estratégico dentro de la cadena de suministro, asegurando que los productos lleguen puntualmente a los supermercados. Los candidatos interesados deben estar dispuestos a trabajar en turnos rotativos y ser capaces de manejar cargas físicas moderadas, cumpliendo con los estándares de seguridad y eficiencia establecidos por la empresa.
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Cuáles son los requisitos para trabajar en Masymas:
Para obtener un puesto en supermercados Masymas es necesario cumplir con ciertos requisitos. Cabe destacar que no se requiere experiencia previa para la mayoría de las posiciones, lo que hace accesible la oportunidad de ingresar al mercado laboral a personas sin experiencia previa en el sector. Los requisitos incluyen tener disponibilidad horaria para trabajar en turnos rotativos, habilidades básicas de comunicación y trabajo en equipo, así como un alto grado de responsabilidad y compromiso con las tareas asignadas. Además, se valora positivamente el entusiasmo por aprender y la actitud proactiva hacia el servicio al cliente. La empresa proporciona formación inicial para todos los nuevos empleados, asegurando que estén preparados para desempeñar sus funciones de manera efectiva y contribuir al ambiente positivo y orientado al cliente que caracteriza a los supermercados Masymas.
Tampoco se piden estudios superiores, ya que no se mencionan en las condiciones laborales. Esto significa que la empresa valora más la experiencia práctica y las habilidades específicas requeridas para el puesto, proporcionando así oportunidades accesibles para una amplia gama de candidatos con diversos antecedentes educativos. En este sentido, cualquier persona interesada en un puesto de cajero, reponedor o encargado de lineales en nuestra empresa puede acceder presentando el título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO). Valoramos el compromiso y la capacidad de adaptación al trabajo en equipo, por lo que buscamos candidatos motivados que deseen crecer profesionalmente con nosotros.
Además, se requiere tener ‘una actitud proactiva, capacidad de trabajo en equipo y disposición para aprender’. Estas habilidades son fundamentales para integrarse eficazmente en el entorno laboral dinámico y colaborativo de la empresa. La proactividad implica tomar iniciativas y buscar soluciones antes de que surjan problemas, mientras que la capacidad de trabajo en equipo asegura una cooperación fluida y efectiva entre colegas. La disposición para aprender refleja el compromiso con el desarrollo personal y profesional, adaptándose a las nuevas exigencias y mejorando continuamente las habilidades requeridas en el puesto de trabajo.
Las condiciones que ofrece Masymas:
El salario puede llegar a los 1375 euros, tal y como indica el convenio colectivo del Grupo Hermanos Martín (Supermercados Masymas). Además, se contemplan aumentos salariales adicionales, como paga extra, incentivos por productividad, compensación por dietas y kilometraje, así como un suplemento específico para quienes trabajen en cámaras frigoríficas. Estos beneficios complementarios no solo mejoran el salario base, sino que también valoran el desempeño y las condiciones específicas del trabajo dentro de la empresa. Por otro lado, la compañía busca fomentar los contratos indefinidos. Esta garantía de estabilidad se acompaña de formación continua proporcionada por la empresa. La capacitación constante no solo fortalece las habilidades y competencias de los empleados, sino que también promueve un ambiente de aprendizaje continuo que contribuye al crecimiento profesional dentro de la organización.
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Cómo aplicar a las vacantes de empleo:
Para, los interesados deben acceder a la web de Masymas supermercados, donde pueden enviar el currículum de forma directa. Este proceso facilita la postulación y permite que el equipo de recursos humanos evalúe las candidaturas de manera eficiente, asegurando un proceso de selección transparente y accesible para todos los interesados en formar parte de la empresa. Además, a través de la plataforma online, los candidatos pueden conocer las vacantes disponibles, revisar los requisitos específicos para cada puesto y recibir actualizaciones sobre el estado de su aplicación. Esto garantiza que el proceso de contratación sea ágil y que los candidatos estén informados en todo momento, optimizando así la experiencia del proceso de selección.
Fuente: El Cronista