Hacer una lista de las empresas en las que te gustaría trabajar e identificar qué valor puedes aportarles es uno de los consejos más valiosos que ofrecen los expertos en la búsqueda de empleo. Este proceso no solo te ayuda a enfocarte en las organizaciones que realmente te interesan, sino que también te permite investigar sobre sus necesidades y cultura corporativa, lo que te da una ventaja al momento de postularte. Al conocer qué habilidades y experiencias específicas puedes ofrecer a cada empresa, tienes la oportunidad de destacar como un candidato ideal, ya que personalizas tu perfil según lo que buscan.
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Además, al identificar estas empresas, puedes prepararte mejor para las entrevistas, mostrando un conocimiento profundo de sus valores y objetivos, lo cual incrementa significativamente tus posibilidades de ser contratado. No hay un momento perfecto para cambiar de empleo o recolocarse en el mercado laboral. Por lo tanto, si no estás satisfecho con tu trabajo actual, ya sea porque te sientes estancado o porque buscas asumir nuevos desafíos, puede ser el momento adecuado para empezar a buscar nuevas oportunidades. En lugar de esperar a que las circunstancias externas cambien, es importante tomar la iniciativa y evaluar tus opciones.
El mercado laboral está en constante evolución, y explorar nuevas posibilidades puede abrir puertas a proyectos más alineados con tus intereses y habilidades. Tomar este paso no solo te permite crecer profesionalmente, sino que también puede contribuir a mejorar tu satisfacción personal, dándote la oportunidad de aprender cosas nuevas y enfrentarte a retos que te motiven y enriquezcan tu carrera. Dada la situación actual en América Latina, donde en los últimos años ha habido un número significativo de fusiones y adquisiciones, podría ser una ocasión propicia para considerar un cambio.
Este tipo de movimiento en el mercado crea un entorno dinámico, que puede ser tanto una oportunidad como un desafío, dependiendo de la posición de cada profesional. Para algunos ejecutivos de nivel medio o alto, una fusión o adquisición puede abrir nuevas puertas, especialmente cuando su empresa absorbe a otra, lo que podría resultar en promociones o mayores responsabilidades. Sin embargo, también existe el riesgo de que estos movimientos sean desfavorables, en particular cuando tu puesto es absorbido por la empresa compradora, lo que puede llevar a reestructuraciones, reducción de personal o cambios en la cultura corporativa que no siempre resultan en beneficios.
Por lo tanto, en este contexto, es fundamental que los profesionales estén atentos a las tendencias del mercado y preparados para tomar decisiones estratégicas que les permitan seguir creciendo en sus carreras, aprovechando las oportunidades que estas transiciones puedan ofrecer. Entonces, ¿qué hacer si ya estás decidido a buscar un nuevo puesto de trabajo? Una vez que has tomado la decisión de avanzar en tu carrera, es crucial hacerlo de manera estratégica y organizada. Dos expertos en gestión de talento ofrecen consejos clave para iniciar esta búsqueda, especialmente enfocados en ejecutivos de mando medio y alto.
En primer lugar, es importante realizar una evaluación honesta de tus habilidades y logros, identificando las áreas en las que puedes aportar valor a las empresas en las que te interesa trabajar. A partir de aquí, deberías comenzar a construir y actualizar tu red de contactos, ya que muchas oportunidades en niveles ejecutivos surgen a través de referencias y conexiones personales. Otro aspecto esencial es mantener tu perfil profesional en línea actualizado, como en plataformas como LinkedIn, resaltando tus logros más recientes y tus habilidades clave. Además, estos expertos recomiendan estar abierto a asesoramiento especializado, como el de un coach de carrera o headhunter, que pueda guiarte en tu búsqueda y ofrecerte perspectivas sobre el mercado laboral actual, maximizando tus posibilidades de éxito en la transición hacia un nuevo rol.
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Trabaja en tu CV:
Aunque parezca evidente, lo primero que debes hacer es trabajar en tu CV. Este documento es la carta de presentación clave para cualquier oportunidad laboral, y su preparación cuidadosa puede marcar la diferencia. Vitorio Gotuzzo, executive manager en Michael Page, recomienda elaborar dos versiones de tu CV para maximizar su efectividad. La primera debe ser una versión extensa, en la que puedas detallar tu experiencia de manera completa, describiendo tus logros, responsabilidades y habilidades adquiridas en cada puesto. Este formato es ideal para presentar a empresas que soliciten una descripción más profunda de tu trayectoria. La segunda versión debe ser más ejecutiva o resumida, concentrando solo los aspectos más relevantes de tu carrera, ideal para ser utilizada en plataformas como LinkedIn o en procesos de selección que requieran una visión rápida de tu perfil. Al tener ambas versiones, estarás mejor preparado para adaptarte a diferentes contextos y tipos de empleadores, lo que incrementa tus posibilidades de destacarte en el competitivo mercado laboral actual.
En la versión más resumida, Gotuzzo sugiere que personalices la información según la empresa a la que postulas, adaptando tu perfil para alinearlo con los requerimientos específicos de cada oportunidad. Es fundamental que roles y tiempos en cada puesto se presenten de forma clara y precisa, facilitando la comprensión de tu trayectoria profesional. Además, Gotuzzo recomienda incluir entre dos y tres funciones clave por cada rol, destacando aquellas que sean más relevantes para el puesto al que te estás postulando. También es importante incluir de tres a cuatro logros significativos que demuestren tu impacto en cada posición. Estos logros pueden ser cuantificables, como el aumento de ingresos, la reducción de costos o la implementación exitosa de proyectos. Resaltar las diferentes áreas de trabajo por las que has pasado, si es tu caso, puede ser muy beneficioso, ya que muestra tu versatilidad y capacidad para adaptarte a distintos entornos. Este enfoque no solo te permite mostrar una visión compacta y precisa de tu experiencia, sino también destacar aquellos aspectos que mejor encajan con lo que busca la empresa, aumentando así tus probabilidades de éxito.
Contactos y networking:
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Es el momento de crear tu propia lista de contactos de networking. Este paso es esencial en la búsqueda de nuevas oportunidades, especialmente a nivel ejecutivo, ya que muchas ofertas de trabajo no se publican de manera abierta y se accede a ellas a través de recomendaciones. Esta lista debe incluir no solo a amigos de toda la vida y colegas con los que has trabajado, sino también a contactos que has hecho en eventos de la industria, conferencias o encuentros profesionales. También es fundamental establecer conexiones con reclutadores especializados en tu sector, ya que pueden ofrecerte información valiosa sobre el mercado y posibles oportunidades. Generar reuniones proactivas es otro aspecto importante del networking, permitiéndote estar en el radar de quienes toman decisiones de contratación. “Muchas veces, si no aterrizamos esa lista, no somos conscientes del poderoso networking que tenemos”, comenta Gotuzzo. Esto significa que puedes tener una red de contactos más amplia y efectiva de lo que imaginas, y al organizarla de manera estratégica, puedes aprovecharla mejor para abrir puertas a nuevas oportunidades profesionales.
Fuente: Forbes