La prestigiosa cadena de supermercados DIA abre una nueva convocatoria para ocupar un total de 18 vacantes distribuidas en varias regiones del país. Esta es una excelente oportunidad para aquellos que buscan incorporarse a una empresa con reconocimiento y trayectoria en el sector minorista. Las vacantes disponibles abarcan diversas áreas, incluyendo atención al cliente, reposición de mercancías, caja, y logística, ofreciendo a los candidatos la posibilidad de desarrollar una carrera profesional sólida y estable. DIA se compromete a proporcionar un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo, con formación continua y oportunidades de crecimiento.
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Además, la empresa valora la diversidad y la inclusión, promoviendo un ambiente donde todos los empleados pueden prosperar y contribuir al éxito de la organización. Las personas interesadas en postularse pueden hacerlo a través del sitio web oficial de DIA, donde encontrarán más detalles sobre los requisitos y el proceso de selección. Lo que resalta en esta búsqueda es la flexibilidad en la modalidad de trabajo. Los empleos pueden realizarse en un formato híbrido de teletrabajo o 100% presencial, adaptándose así a las preferencias y necesidades de los candidatos.
DIA se compromete a proporcionar un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo, con formación continua y oportunidades de crecimiento. Además, la empresa valora la diversidad y la inclusión, promoviendo un ambiente donde todos los empleados pueden prosperar y contribuir al éxito de la organización. Las personas interesadas en postularse pueden hacerlo a través del sitio web oficial de DIA, donde encontrarán más detalles sobre los requisitos y el proceso de selección.
Trabajo en Día: cuáles son las oportunidades disponibles:
Actualmente, la empresa busca personal para cubrir 18 vacantes, distribuidas en varias regiones del país. Estas oportunidades laborales están disponibles en diferentes departamentos y áreas de especialización, proporcionando una amplia gama de posibilidades para los candidatos interesados. Las vacantes se encuentran en ciudades clave, incluyendo Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla, entre otras.La empresa se enfoca en contratar a personas con diversas habilidades y experiencias, desde recién graduados hasta profesionales con años de trayectoria en sus respectivos campos.
Además, se valora la capacidad de adaptación y la disposición para trabajar en equipo, ya que la colaboración es un pilar fundamental de la cultura corporativa. Los beneficios ofrecidos incluyen formación continua, oportunidades de crecimiento y un entorno de trabajo dinámico y motivador. Esta iniciativa de contratación refleja el compromiso de la empresa con el desarrollo de talento local y su intención de seguir expandiéndose y fortaleciendo su presencia en el mercado nacional.
- Inventarista: Provincia de Buenos Aires
- Gerente de ventas (NOA): Rosario de Lerma, Salta
- Supervisor de almacén: Vicente López, provincia de Buenos Aires
- Líder de tienda: Dolores- Chascomús, Provincia de Buenos Aires
- Supervisor de prevención de pérdidas en operaciones logísticas: Vicente López, provincia de Buenos Aires
- Supervisor de almacén: Burzaco, Provincia de Buenos Aires
- Auditor de refrigeración: Provincia de Buenos Aires
- Jefe de grupo de inventarios: Provincia de Buenos Aires
- Técnico de mantenimiento: Salta, Salta
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- Técnico de mantenimiento: Buenos Aires, provincia de Buenos Aires
- Técnico de laboratorio: Vicente López, provincia de Buenos Aires
- Supervisor de almacén: Tortuguitas, provincia de Buenos Aires
- Supervisor de mantenimiento: Vicente López, provincia de Buenos Aires
- Técnico de laboratorio: Burzaco, Provincia de Buenos Aires
- Técnico de mantenimiento: Mar del Plata, Provincia de Buenos Aires
- Empleos de teletrabajo:
- Analista de crédito y cobranzas: Provincia de Buenos Aires
- Especialista en liquidación de sueldos: Provincia de Buenos Aires
- Especialista en organización y métodos de procesos: Provincia de Buenos Aires
Paso a paso: cómo postularse:
- Tener una cuenta de LinkedIn con todos los datos personales y laborales completados.
- Ingresar al perfil del supermercado Día en LinkedIn para buscar los empleos disponibles.
- Seleccionar el empleo deseado y “Postularme”.
- Dar clic en “confirmar”, y completar el currículum de forma manual o subir la versión en PDF.
- Esperar una respuesta por correo electrónico.
- Empleado de supermercado: cuánto cobran en julio
Según el último acuerdo realizado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys), junto a la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca), el sueldo básico establecido en el mes de julio para administrativos y cajeros es el resultado de una serie de negociaciones intensas y colaborativas. Este acuerdo representa un esfuerzo significativo para asegurar que los empleados del sector comercial reciban una compensación justa y equitativa por su trabajo.
Además del sueldo básico, se han acordado otros beneficios complementarios que incluyen bonificaciones por antigüedad, horas extras remuneradas y mejoras en las condiciones laborales. Este avance no solo beneficia a los trabajadores al proporcionarles una mayor estabilidad económica, sino que también fortalece la relación entre empleadores y empleados, promoviendo un ambiente de trabajo más justo y armonioso. La implementación de este nuevo sueldo básico busca reflejar las realidades económicas actuales y responder a las necesidades de ambos lados de la mesa de negociación, asegurando así un equilibrio que favorezca el crecimiento y la sostenibilidad del sector comercial en Argentina.
Administrativo:
- A: $772.626
- B: $775.951
- C: $779.272
- D: $789.240
- E: $797.545
- F: $809.728
Vendedor:
- A: $775.394
- B: $792.010
- C: $797.545
- D: $809.728
Los salarios básicos comienzan desde $772.626 para los roles administrativos que recién ingresan, hasta $809.728 para aquellos con categorías superiores. Esta iniciativa busca atraer diversos talentos que contribuyan al crecimiento y eficiencia de la empresa. Además de los salarios básicos, se han implementado varios incentivos adicionales destinados a motivar y retener a los empleados. Estos incluyen programas de formación y desarrollo profesional, que permiten a los empleados adquirir nuevas habilidades y avanzar en sus carreras dentro de la empresa.
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Asimismo, se han introducido políticas de flexibilidad laboral, como opciones de trabajo remoto y horarios flexibles, con el fin de mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados. La empresa también se compromete a fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y diverso, donde se valoren las diferentes perspectivas y se promueva la igualdad de oportunidades. Estos esfuerzos no solo buscan atraer y retener a los mejores talentos, sino también crear una cultura organizacional en la que todos los empleados se sientan valorados y motivados a contribuir con su máximo potencial.
Fuente: El Cronista