La empresa colombiana especializada en la entrega de productos a domicilio está atravesando un emocionante período de expansión y crecimiento acelerado. Este impulso ha generado una significativa oferta de empleo, con un total de 168 vacantes disponibles en su plataforma para cubrir diversas necesidades dentro de la organización. De estas oportunidades, 33 vacantes están específicamente destinadas a candidatos provenientes de Argentina. Esta estrategia forma parte de un esfuerzo consciente por diversificar el equipo de trabajo y fortalecer la presencia de la empresa en el mercado internacional. Al incorporar talentos de diferentes regiones, la empresa busca enriquecer su cultura organizacional y potenciar sus operaciones con perspectivas variadas y habilidades complementarias.
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Esta estrategia de inclusión tiene como objetivo principal aprovechar y maximizar el talento argentino para no solo enriquecer la empresa, sino también para fortalecer y diversificar el equipo que trabaja en el sector de la entrega a domicilio. A través de esta iniciativa, se busca no solo atraer a profesionales altamente calificados, sino también fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y diverso que potencie la creatividad y la innovación dentro de la empresa. La inclusión de talentos argentinos permitirá mejorar los procesos operativos y ofrecer un servicio al cliente aún más excepcional, adaptado a las necesidades y expectativas locales.
De manera similar, otras compañías en el mercado también están reconociendo la importancia de incorporar nuevos talentos en sus filas. Un ejemplo de esto es Quilmes, que está activamente en búsqueda de individuos cualificados para fortalecer su equipo y seguir avanzando en sus objetivos empresariales. Estas empresas comprenden que la atracción y retención de talento son factores clave para mantenerse competitivos y ofrecer productos y servicios de alta calidad en el mercado actual. Esta empresa, que goza de un sólido reconocimiento en el sector de bebidas y alimentos, está actualmente ofreciendo una amplia variedad de oportunidades laborales para profesionales en distintas áreas de especialización.
Las ofertas disponibles incluyen roles clave en el ámbito del marketing, tales como el desarrollo de estrategias de comunicación, la gestión de marca, el análisis de mercado, y la implementación de campañas publicitarias, entre otras especialidades. Estas vacantes están cuidadosamente diseñadas para atraer a individuos con habilidades y experiencia relevantes en el sector de bebidas y alimentos, con el objetivo de fortalecer y diversificar el equipo de trabajo. La empresa busca profesionales que puedan aportar su expertise para desarrollar e implementar estrategias innovadoras que impulsen el crecimiento y el éxito continuos en un mercado altamente competitivo.Además, las posiciones disponibles ofrecen un entorno dinámico y desafiante, donde los candidatos tendrán la oportunidad de contribuir directamente al logro de los objetivos empresariales y a la expansión de la presencia de la empresa en el mercado. Esta iniciativa refleja el compromiso de la empresa con la excelencia y la búsqueda constante de talento que pueda impulsar su evolución y adaptación en el sector.
Lista de empleos en Rappi:
- Analista de CRM (Tucumán, Mendoza o Mar del Plata).
- Analista de Operaciones.
- Analista de Automatización.
- Desarrollador Backend.
- Analista de Marketing Digital – Display & Programmatic (Rosario, La Plata o remoto).
- Key Account Manager III.
- Technical Account Manager.
- Analista de Tesorería.
- Controlador de Negocios.
- Account Growth Manager.
- Analista Sr de Operaciones Globales.
- Sr. Product Manager.
- Sr. Product Manager, Search.
- Desarrollador Frontend.
- Analista de Soporte a Socios.
- Científico de Datos (Salta, Jujuy o Santa Fe).
- Account Growth Manager (Córdoba o Buenos Aires).
Cómo aplicar para un empleo en Rappi:
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Para postularse a las vacantes en Rappi, los interesados cuentan con dos métodos disponibles. El primero es visitar su sitio web oficial, que está cuidadosamente diseñado para promover sus ofertas laborales y facilitar el proceso de recepción de aplicaciones. En su plataforma digital, los candidatos pueden acceder al enlace del sitio web site oficial, donde se presentan las oportunidades de empleo clasificadas por país. Al seleccionar la bandera correspondiente al país de interés, se despliegan todas las vacantes actuales junto con sus requisitos específicos y ubicaciones, permitiendo a los aspirantes explorar y aplicar a las posiciones que mejor se adapten a sus habilidades y expectativas profesionales.
Si eliges “Argentina” en el sitio web de Rappi, encontrarás un total de 33 plazas disponibles para el país. El siguiente paso es seleccionar el puesto que te interesa, lo cual te llevará a una página donde podrás revisar detalladamente los requisitos y las funciones específicas de cada vacante. Además, tendrás la opción de completar el formulario de aplicación en línea. En este formulario, también podrás adjuntar tu currículum actualizado o, si lo prefieres, vincular tu perfil de LinkedIn para que los reclutadores puedan obtener una visión más completa de tu experiencia profesional y habilidades. Este proceso está diseñado para facilitar una aplicación eficiente y personalizada, adaptándose a tus preferencias y necesidades profesionales.
Otra opción para postularse a las vacantes de Rappi es acceder directamente a través de LinkedIn. Solo necesitas buscar la página oficial de Rappi en esta red social profesional y dirigirte a la sección “empleos“, donde se listan todas las oportunidades disponibles en la semana. Una vez que selecciones una de las ofertas de empleo, serás redirigido al sitio web oficial de Rappi mencionado anteriormente. Desde allí, seguirás el mismo proceso de aplicación que si hubieras accedido directamente desde el sitio web de Rappi. Esto incluye revisar los requisitos del puesto, completar el formulario de aplicación y la opción de adjuntar tu currículum o utilizar tu perfil de LinkedIn para facilitar el proceso de postulación.
Los posibles salarios de un empleado en Rappi pueden variar considerablemente dependiendo de varios factores, como el puesto desempeñado, las horas trabajadas y los acuerdos específicos entre el empleado y el empleador. Según reseñas y experiencias compartidas por empleados en plataformas como Glassdoor, los salarios en la empresa colombiana pueden diferir notablemente entre diferentes roles. Por ejemplo, los repartidores suelen tener una estructura de compensación que incluye pagos por entrega y bonificaciones basadas en el rendimiento. Por otro lado, los empleados en roles administrativos o de gestión pueden recibir salarios más fijos y competitivos, ajustados según la experiencia y las responsabilidades del cargo. Además, los acuerdos salariales pueden estar influenciados por el mercado local y las negociaciones individuales, lo que puede llevar a variaciones en la remuneración.
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Para ofrecer una idea general de los salarios en Rappi, aquí están algunos ejemplos basados en la información disponible: un puesto de Desarrollador Backend tiene un salario aproximado de $390,000, mientras que en el nivel Senior, esta misma posición puede llegar a ganar casi $480,000. Un Product Manager, que también está disponible actualmente, puede esperar un salario alrededor de $375,000. Por otro lado, un Científico de Datos tiene un salario aproximado de $475,000. Finalmente, en el nivel superior de la jerarquía, el cargo de CRM Manager presenta un salario mensual de $600,000. Estos valores proporcionan una visión general de las expectativas salariales para diferentes roles dentro de la empresa, reflejando tanto la responsabilidad del puesto como el nivel de experiencia requerido.
Fuente: C5N