En el competitivo mundo laboral actual de América Latina, destacar entre cientos de candidatos puede parecer una tarea sumamente complicada. La búsqueda de empleo no solo implica tener las habilidades y la experiencia adecuadas, sino también saber cómo presentarlas de manera efectiva y cómo desempeñarse de manera óptima durante el proceso de selección, comentan los expertos en Recursos Humanos. Es fundamental que los aspirantes a un puesto de trabajo se preparen con antelación, investiguen sobre la empresa a la que postulan y adapten su currículum y carta de presentación para alinearlos con las necesidades específicas del empleador. Además, dominar técnicas de entrevista, como el lenguaje corporal adecuado y la capacidad de responder preguntas difíciles con confianza, puede marcar una gran diferencia. Hoy en día, también es crucial estar al tanto de las tendencias digitales y profesionales, ya que muchas empresas buscan candidatos con habilidades en herramientas tecnológicas y plataformas online. La perseverancia y la capacidad de aprender de cada experiencia son claves para aumentar las posibilidades de éxito en un mercado laboral tan dinámico y exigente.
Ver más contenido relacionado:
Los mejores consejos para elaborar un currículum atractivo y competitivo
Trucos para encontrar trabajo como mucama, cajero y ayudante de cocina en la hotelería
Y agregan, ante la consulta de este medio: ‘Un currículum vitae (CV) bien estructurado y una entrevista exitosa son fundamentales para atraer la atención de los reclutadores y asegurar un lugar en la empresa a la que se quiera acceder. Lograr esto no es una cuestión de suerte, sino de preparación estratégica y comprensión de lo que realmente buscan las compañías en sus futuros empleados. Un CV debe ser claro, conciso y destacar las habilidades y experiencias más relevantes para el puesto al que se aspira. Asimismo, la entrevista es el momento clave para demostrar no solo competencias técnicas, sino también la actitud y los valores que se alinean con la cultura de la empresa. Prepararse a fondo, investigando sobre la empresa y practicando respuestas a posibles preguntas, puede marcar la diferencia entre ser considerado un candidato ideal o pasar desapercibido en el proceso de selección. Las compañías valoran a aquellos que muestran iniciativa, capacidad de adaptación y una mentalidad orientada al crecimiento, aspectos que pueden resaltarse tanto en el CV como durante la entrevista.
Además, advierten que ‘Armar un CV que capte la atención de los empleadores es complejo. No se trata solo de enumerar trabajos anteriores y habilidades, sino de comunicar de manera clara y concisa los logros y capacidades, adaptándose a los requisitos específicos del puesto al que se aplica. En un mercado laboral saturado, donde cada detalle cuenta, un CV bien elaborado puede ser la diferencia entre conseguir una entrevista o ser descartado. Es importante que el candidato destaque sus éxitos más relevantes y cuantificables, mostrando cómo sus contribuciones impactaron positivamente en sus anteriores empleos. La personalización del CV según la oferta de trabajo es clave: resaltar las competencias que coincidan con lo que el empleador está buscando demuestra que el aspirante ha investigado y comprende las necesidades de la empresa. Además, el uso de palabras clave relacionadas con el sector puede ayudar a que el CV pase los filtros de software automatizado que muchas compañías utilizan en sus procesos de selección. Así, un CV efectivo no solo atrae la atención, sino que también refleja el valor añadido que el candidato puede aportar al equipo
También resaltan las fuentes consultadas por este medio que ‘el desempeño durante la entrevista es crucial. Es la oportunidad de demostrar en persona lo que sugiere el CV. En ese punto es donde la preparación, confianza y habilidades de comunicación juegan un papel vital. Prepararse para una entrevista no solo implica conocer bien el propio CV, sino también investigar a fondo sobre la empresa, su cultura organizacional y los requisitos específicos del puesto. Es fundamental practicar respuestas a preguntas comunes de entrevistas y estar listo para abordar preguntas inesperadas con calma y claridad. La confianza es esencial, pero debe estar respaldada por una preparación sólida. Las habilidades de comunicación son igualmente importantes, ya que no solo se evalúan las respuestas, sino también cómo se expresan las ideas, la capacidad de escuchar activamente y de interactuar de manera profesional. Asimismo, es clave demostrar empatía, flexibilidad y disposición para aprender, lo cual refuerza la imagen de un candidato adaptable y valioso para la empresa. Una entrevista exitosa puede consolidar la percepción positiva creada por el CV y ser el paso decisivo para asegurar el puesto.
Ver más contenido relacionado:
Dónde buscar ofertas de trabajo para bartender y asistente de alimentos y bebidas
Todo lo que necesitas saber para ser un operador de loja en supermercados
Para profundizar más en estas ideas, Infobae dialogó con expertos en recursos humanos, quienes explicaron cómo debe ser un CV, qué se debe hacer en una entrevista, qué no y cuáles son los aspectos claves que se deben tener en cuenta para conseguir empleo en América Latina. Según los especialistas, un CV eficaz debe ser claro y conciso, con un formato limpio y organizado que permita a los reclutadores encontrar rápidamente la información relevante. Es importante personalizar el contenido del CV según el puesto, destacando las competencias y logros que se alineen con las necesidades del empleador. En cuanto a la entrevista, la preparación previa es crucial: investigar sobre la empresa y practicar respuestas a preguntas comunes puede hacer una gran diferencia. Evitar respuestas genéricas o improvisadas es fundamental; los entrevistadores valoran a quienes muestran interés genuino y conocimiento específico del rol. También se recomienda tener cuidado con el lenguaje corporal y la actitud durante la entrevista, ya que la comunicación no verbal puede impactar significativamente en la impresión que se deja. Los expertos enfatizan que en América Latina, donde la competencia laboral es alta, demostrar habilidades interpersonales y una actitud proactiva puede ser el factor decisivo para obtener el empleo.
El currículum perfecto:
La primera carta de presentación ante una empresa es el currículum vitae, y hay muchos aspectos que se deben tener en cuenta al momento de elaborarlo. Valeria Calónico, directora de Operaciones de ManpowerGroup América Latina, aconseja no tener un único currículum, sino adaptarlo a cada búsqueda específica. Por ejemplo, si un candidato tiene un perfil mixto entre comercial y técnico, debe resaltar las experiencias laborales que se vinculan más al rol comercial si esa es la posición a la que aspira. Esta estrategia de personalización permite al reclutador ver rápidamente las habilidades y logros más relevantes para el puesto, aumentando las posibilidades de ser seleccionado para una entrevista. Además, Calónico subraya la importancia de incluir palabras clave que estén relacionadas con la descripción del trabajo, ya que muchas empresas utilizan software de seguimiento de candidatos que filtran los CV en función de estos términos. También es recomendable mantener un formato claro y profesional, evitando el uso de jergas o detalles innecesarios que puedan distraer al lector.
En resumen, un currículum bien adaptado no solo destaca las competencias del candidato, sino que también muestra su proactividad y compromiso con el proceso de selección, elementos que son muy valorados en el competitivo mercado laboral de América Latina. También recomienda incluir un teléfono o correo de contacto de las empresas en las que se ha trabajado. “Para los que buscan su primer empleo o un cambio de rubro, es importante destacar cursos de formación, trabajos voluntarios, intereses, y pasantías, ya que estas experiencias pueden ayudar a los entrevistadores a entender las capacidades del postulante”, agregó la experta. Además, recomendó no preguntar sobre el salario en la primera entrevista, sino enfocarse en aspectos como la cultura de la empresa, la modalidad de trabajo, el ambiente laboral y los objetivos del área al que se postula. Preguntas sobre a quién se reportará y cómo se maneja la empresa en cuanto a su cultura de desarrollo interno también son relevantes.
Poca oferta laboral:
En el primer trimestre 2024, la desocupación en América Latina fue del 7,7% de la oferta laboral, un valor mayor al del mismo período del año previo (0,8 puntos porcentuales más alto), pero menor al que se esperaba. Para los especialistas, el índice de desempleo no fue más alto debido al denominado “efecto desaliento”. Se refiere a aquellos casos en los que las personas que buscan activamente trabajo dejan de buscarlo, porque creen que ya no lo van a encontrar. Así, para las estadísticas dejan de ser “desocupados”, pese a que en la práctica son personas que desean tener un empleo.
Ver más contenido relacionado:
Descubre cómo ser un ayudante y operador de tienda exitoso en el mundo de los supermercados
Oportunidades de empleo para ayudante de cocina y mucama en la hotelería: Consejos esenciales
No obstante, el experto se mostró optimista de cara al futuro. “Se espera que haya más certidumbre con la aprobación de nuevas políticas económicas. En ese contexto es esperable que haya una reactivación y las empresas vuelvan a contratar más personal”, anticipó. También Calónico sostuvo que el panorama puede mejorar en el futuro. “Nosotros, al igual que el resto de las empresas, estamos a la expectativa de una recuperación económica. Nuestra encuesta de expectativas de empleo, que se realiza cada tres meses, nos indica una muy leve recuperación. Esperamos que la mala situación comience a revertirse en los próximos meses”, declaró.
Fuente: Infobae