En medio de la búsqueda de empleo, a veces desafiante, un supermercado reconocido ha lanzado una convocatoria activa para incorporar nuevos empleados en varias de sus sucursales. Este establecimiento se destaca por sus requisitos de contratación accesibles, lo que representa una verdadera oportunidad para quienes buscan trabajo. Además de ofrecer puestos en diferentes áreas, como atención al cliente, reposición de productos y administración, la empresa se compromete a proporcionar una formación integral a sus nuevos empleados, asegurando que puedan desarrollar sus habilidades y crecer profesionalmente. La convocatoria también incluye beneficios adicionales, como horarios flexibles, descuentos exclusivos para empleados y un ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo.
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Esta iniciativa refleja el compromiso del supermercado no solo con el servicio al cliente, sino también con el bienestar y el desarrollo de su equipo humano, fomentando así un entorno laboral positivo y motivador. A menudo, quienes están en búsqueda de empleo se encuentran con requisitos poco realistas que pueden excluir a muchos candidatos. Las exigencias desmedidas pueden desanimar a personas calificadas y dispuestas a trabajar, creando barreras innecesarias en el proceso de selección. Sin embargo, algunas empresas adoptan una perspectiva más inclusiva, valorando la diversidad y el potencial de los aspirantes más allá de las credenciales formales. Este es el caso de un supermercado conocido que abre sus puertas sin imponer requisitos “locos”. En lugar de centrarse exclusivamente en la experiencia previa o en calificaciones específicas, esta empresa busca personas con una actitud positiva, dispuestas a aprender y a integrarse en un equipo dinámico.
Su enfoque inclusivo no solo amplía las oportunidades para una mayor variedad de candidatos, sino que también enriquece el ambiente laboral con diferentes perspectivas y habilidades. Esta iniciativa refleja un compromiso genuino con la accesibilidad y la igualdad de oportunidades, promoviendo un mercado laboral más justo y equitativo. Se trata de la reconocida marca de supermercados DÍA, que ha iniciado su proceso de búsqueda de nuevos empleados, sumándose a otras empresas en esta iniciativa. Este movimiento se alinea con el reciente anuncio de Coto, otra destacada cadena de supermercados, que hace pocos días también dio a conocer nuevas oportunidades laborales. Ambas empresas están enfocadas en atraer talento diverso y comprometido, ofreciendo condiciones de trabajo accesibles y beneficios atractivos.
La estrategia de DÍA y Coto de abrir sus puertas a un espectro más amplio de candidatos no solo responde a la demanda creciente de empleo, sino que también fortalece sus equipos con personas motivadas y deseosas de contribuir al éxito de las empresas. Estas iniciativas destacan en un mercado laboral competitivo, demostrando que es posible equilibrar los objetivos empresariales con la inclusión y la responsabilidad social. Es importante destacar que DÍA es una multinacional con más de 40 años de historia y presencia en varios países, incluyendo España, Portugal, Argentina y Brasil. Su trayectoria y expansión la han consolidado como una de las principales cadenas de supermercados a nivel internacional.
En Argentina, la empresa cuenta actualmente con más de 3.600 empleos directos y más de 490 franquiciados, integrando una extensa red de más de 900 tiendas distribuidas en 7 provincias. Estas tiendas son respaldadas por 3 Centros de Distribución estratégicamente ubicados, lo que asegura una logística eficiente y un abastecimiento constante de productos. La amplia presencia de DÍA en Argentina no solo contribuye significativamente a la economía local, sino que también refuerza su compromiso con la comunidad, brindando oportunidades de empleo y crecimiento a miles de personas. La capacidad de la empresa para mantener y expandir su operación refleja su adaptación a las necesidades del mercado y su dedicación a ofrecer productos y servicios de calidad a sus clientes.
Oportunidad laboral: ¿Qué puestos de trabajo ofrece el supermercado DÍA?
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Entre las más recientes oportunidades laborales de este reconocido supermercado, destaca la búsqueda de un Administrativo Contact Center Mantenimiento, para una de las tiendas de la empresa en Buenos Aires. Este puesto es crucial para asegurar la comunicación eficiente y el mantenimiento adecuado de las instalaciones. Los días y horarios de trabajo son de lunes a domingo, en turnos de 7 a 15 horas o de 15 a 23 horas, con un día de descanso semanal. Esta flexibilidad en los horarios permite a los empleados equilibrar mejor su vida laboral y personal, y subraya el compromiso de DÍA con ofrecer condiciones de trabajo accesibles y justas. Esta posición representa una excelente oportunidad para aquellos interesados en integrarse a una empresa líder en el sector, contribuyendo al buen funcionamiento y al servicio de calidad que caracteriza a DÍA.
Funciones:
Quien ocupe el puesto deberá recibir solicitudes de servicios mediante la plataforma digital del Contact Center y hacer seguimiento de los casos en proceso. Este rol implica una gestión activa y organizada de las incidencias reportadas, asegurando que cada solicitud sea atendida de manera oportuna y eficiente. Además, será responsable de registrar las incidencias en la plataforma, derivandose al proveedor o cuadrilla correspondiente para las reparaciones regulares o de rápida resolución. Asimismo, deberá dar curso a la resolución de las necesidades de las tiendas, verificando los remitos adjuntos a los trabajos realizados y cerrando los tickets una vez completados. Este conjunto de tareas es esencial para mantener la operatividad y la calidad del servicio en las tiendas de DÍA, garantizando que todas las incidencias se resuelvan rápidamente y de manera eficaz, lo que contribuye a la satisfacción tanto de empleados como de clientes.
Requisitos de contratación:
La búsqueda laboral de DÍA está orientada a personas con experiencia en Contact Center, Call Center u otro sistema de servicios a terceros, lo cual es preferido pero no excluyente. Además, se valora especialmente el buen manejo de Excel, dado que esta habilidad es crucial para la gestión y seguimiento de las incidencias, así como para la elaboración de reportes y análisis de datos. Los candidatos ideales son aquellos que poseen habilidades de comunicación efectiva, capacidad de resolución de problemas y una actitud proactiva. La experiencia previa en estos entornos de trabajo asegura que los nuevos empleados puedan adaptarse rápidamente a los procesos y contribuir de manera eficiente desde el inicio.
DÍA busca incorporar personas comprometidas, organizadas y con capacidad para trabajar en equipo, reflejando así su compromiso con la excelencia y la calidad en el servicio. Esta orientación refuerza la misión de la empresa de proporcionar un ambiente laboral inclusivo y dinámico, donde cada empleado tiene la oportunidad de crecer y desarrollarse profesionalmente. Entre los beneficios que brinda la empresa, DÍA destaca por ofrecer una amplia gama de ventajas para sus empleados. Esto incluye la posibilidad de obtener descuentos en sus propias tiendas, así como en universidades y comercios asociados.
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Además, DÍA proporciona acceso al Gympass no solo para el colaborador, sino también para su grupo familiar, fomentando un estilo de vida saludable y activo entre todos los miembros del hogar. En términos de apoyo familiar, la empresa ofrece licencias extendidas por maternidad, paternidad y adopción, reconocidas por su importancia en el equilibrio entre responsabilidades laborales y familiares. Estos beneficios no solo contribuyen al bienestar y la satisfacción de los empleados, sino que también demuestran el compromiso de DÍA con el cuidado y el desarrollo integral de su equipo humano, promoviendo un ambiente de trabajo que valora tanto el crecimiento profesional como personal de cada individuo.
Fuente: Crónica