La actividad comercial brinda una vasta variedad de posibilidades para aquellos interesados en obtener un trabajo seguro, con una remuneración significativa y la oportunidad de progresar dentro de una empresa. Este sector no solo ofrece estabilidad económica, sino también una plataforma para el desarrollo profesional continuo. Las empresas comerciales suelen proporcionar capacitaciones constantes, lo que permite a los empleados mejorar sus habilidades y ascender en la jerarquía laboral. Además, existen diversas áreas dentro del comercio, desde ventas y atención al cliente hasta gestión y logística, lo que facilita encontrar un rol que se ajuste a las habilidades y preferencias personales de cada individuo.
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Sin embargo, este sector se caracteriza por el esfuerzo requerido, ya que los empleados deben estar en constante contacto con los clientes y prácticamente no hay días libres, como sucede con los cajeros. La interacción continua con los clientes puede ser desafiante y exige una gran dosis de paciencia y habilidades interpersonales. Asimismo, los horarios pueden ser exigentes, incluyendo noches, fines de semana y feriados, lo que puede dificultar el equilibrio entre la vida laboral y personal. No obstante, para aquellos que disfrutan de un entorno dinámico y valoran el contacto humano, el comercio puede ser una elección profesional muy gratificante. El puesto de cajero en un supermercado es uno de los más solicitados y por eso en esta nota, analizaremos cuánto puede ganar por mes una persona que desempeñe esta función en el supermercado Carrefour.
Qué salario recibirá un cajero de Carrefour en mayo:
Lo primero a tener en cuenta es que la mayoría de los puestos en supermercados Carrefour están incluidos dentro de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS). Esta inclusión asegura que los empleados estén protegidos bajo el convenio colectivo de trabajo que regula las condiciones laborales y salariales. El sindicato liderado por Armando Cavalieri, que ha sido una figura prominente en la defensa de los derechos de los trabajadores, acordó un aumento del 15% a pagarse como asignación no remunerativa de la siguiente manera: un 8% desde abril y un 7% desde mayo. Este aumento salarial es un reflejo de las negociaciones constantes que realiza el sindicato para mejorar las condiciones económicas de sus afiliados en un contexto de inflación y desafíos económicos.
Además del incremento, es importante destacar que FAECyS también trabaja en otros aspectos cruciales para los empleados, como la seguridad en el trabajo, el bienestar social y la capacitación profesional. Gracias a estos esfuerzos, los trabajadores de Carrefour no solo reciben un salario más justo, sino que también tienen acceso a mejores beneficios y oportunidades de desarrollo dentro de la empresa. La base de cálculo para ambos tramos del incremento mencionado es el básico del mes de marzo de 2024, más las sumas de carácter no remunerativo de enero y febrero del presente año. Los adicionales para categoría A y C fueron establecidos en $54.818,60; mientras que para la B $215.873,68. Los adicionales para categoría A y C fueron establecidos en $54.818,60; mientras que para la B $215.873,68. Siguiendo el acuerdo y las escalas publicadas por el sindicato, los sueldos básicos de mayo serán los siguientes:
- Cajero A: $708.122
- Cajero B: $711.664
- Cajero C: $716.215
¿Cómo postularse a un empleo en Carrefour?
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El método más directo para postularse a una vacante laboral en Carrefour es a través de su cuenta oficial de LinkedIn. Al ingresar, debemos dirigirnos a la sección “empleos” (ingresando a este enlace) y encontraremos hoy exactamente 6 puestos disponibles en Argentina. Se trata de puestos a tiempo completo, presenciales y dirigidos a potenciales empleados de diversos puntos del país. Durante esta semana, estas son algunas de las vacantes laborales que ofrece la empresa:
- Diseñador/a UX/UI
- Jefe de Comunicaciones
- Cajeros polivalentes
- Abogado/a Ssr.
- Analista SAP
- Data Science para Control de Gestión
Se trata de puestos a tiempo completo, presenciales y dirigidos a potenciales empleados de diversos puntos del país. Estas posiciones ofrecen una excelente oportunidad para quienes buscan estabilidad laboral y la posibilidad de trabajar en una empresa con una amplia presencia nacional. Al ser empleos presenciales, los candidatos tienen la oportunidad de interactuar directamente con sus colegas y clientes, lo que puede enriquecer su experiencia laboral y contribuir a un ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.
Además, al estar abiertos a candidatos de diferentes regiones, estos puestos permiten una diversidad geográfica en el equipo de trabajo, lo cual puede aportar diferentes perspectivas y enriquecer la cultura organizacional. La naturaleza de tiempo completo de estas posiciones asegura que los empleados puedan dedicarse plenamente a sus tareas, lo que es ideal para aquellos que buscan un compromiso laboral sólido y la posibilidad de crecer dentro de la empresa. Asimismo, trabajar en una compañía con una red extensa como Carrefour brinda acceso a recursos y beneficios adicionales, así como la oportunidad de movilidad interna dentro de la organización.
La presencia de Carrefour en Argentina:
La cadena de supermercados multiformato cuenta con más de 640 sucursales bajo las banderas Carrefour, Market, Express, Maxi y Carrefour Online. Con presencia en 22 provincias, es uno de los principales empleadores privados del país, con más de 17.000 colaboradores y colaboradoras. Esta vasta red de sucursales permite a Carrefour atender a una amplia y diversa clientela, ofreciendo una variedad de productos y servicios que satisfacen las necesidades de distintas comunidades. La presencia en casi todo el territorio nacional no solo fortalece su posición en el mercado, sino que también genera numerosas oportunidades de empleo en diferentes regiones.
Esto significa que personas de diversas localidades pueden encontrar empleo en Carrefour, contribuyendo al desarrollo económico local. Además, la diversidad de formatos de tiendas permite a los empleados adquirir experiencia en diferentes tipos de ambientes comerciales, desde grandes supermercados hasta tiendas de conveniencia. El compromiso de Carrefour con sus empleados se refleja en sus políticas de recursos humanos, que buscan fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y equitativo. La empresa ofrece programas de capacitación y desarrollo profesional, lo que permite a sus colaboradores crecer y avanzar en sus carreras.
Este enfoque integral hacia sus empleados no solo mejora la satisfacción laboral, sino que también potencia la calidad del servicio que la cadena ofrece a sus clientes. Al mismo tiempo, la empresa detalla en su descripción de LinkedIn: “Comprender las necesidades de la compañía y el rol de nuestras sucursales para desarrollar el negocio, junto a la formación de los equipos, son la clave para ser uno de los minoristas más exitosos y sostenibles del mundo”. Y sostienen: “Trabajar en Carrefour significa tener iniciativa, adaptarse al cambio y ser parte de una compañía con mucho dinamismo. Creemos y apostamos al desarrollo y estamos convencidos de que en el crecimiento de nuestra gente está el éxito”.
Cuál es la sucursal más grande de Carrefour:
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La sucursal más grande de esta cadena es el hipermercado Carrefour ubicado en avenida Libertador 215, Vicente López, que cuenta con una amplia gama de góndolas con productos, patio de comidas y un gran estacionamiento (gratis por dos horas para quienes consuman o adquieran algún producto en el local). Según el área de Relaciones Institucionales de la empresa, el hipermercado de Vicente López cuenta con un estimado de 12.000 metros cuadrados. Este local, del tamaño de un Walmart, de lunes a viernes abre sus puertas al público a las 8:30 y las cierra a las 22:00. En cambio, los fines de semana retrasa su apertura hasta las 9:00 y cierra también a las 22:00.
Fuente: IProfessional