El Supermercado DIA ha actualizado su listado de vacantes laborales en Argentina. La empresa española, que se especializa en la distribución de alimentos, productos para el hogar y cuidado personal, está en busca de personas con y sin experiencia para cubrir 11 puestos de tiempo completo, tanto presenciales como híbridos. La firma, con presencia en Argentina, Brasil y Portugal, publicó una lista con las posiciones disponibles. La compañía, conocida por su fuerte presencia en el sector minorista, busca continuamente mejorar la calidad de su servicio y la satisfacción de sus clientes, razón por la cual está en constante búsqueda de nuevos talentos. Entre las posiciones ofrecidas, se encuentran roles que abarcan desde atención al cliente y gestión de tiendas, hasta puestos administrativos y de logística. Estos puestos representan una excelente oportunidad para aquellos que desean desarrollarse profesionalmente en una empresa de renombre internacional.
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DIA no solo ofrece la posibilidad de empleo a personas con experiencia previa en el sector, sino que también está abierto a incorporar a su equipo a individuos que recién comienzan su carrera laboral. Este enfoque inclusivo refleja el compromiso de la empresa con la diversidad y la formación continua de su personal, proporcionando capacitación y oportunidades de crecimiento dentro de la organización. Las vacantes actuales son tanto para trabajos presenciales en diferentes sucursales del país como para posiciones híbridas que combinan el trabajo remoto con la presencia en oficina. Esta flexibilidad es parte de la estrategia de DIA para adaptarse a las nuevas dinámicas laborales y atraer a un mayor número de candidatos calificados.
Entre las posiciones disponibles se incluyen roles de cajero, reponedor, asistente de tienda, y encargados de áreas específicas como frescos y almacén. Además, se buscan perfiles para el área de recursos humanos, marketing, y gestión de proyectos, lo que demuestra la amplitud de oportunidades que DIA ofrece a sus empleados potenciales. Los interesados en formar parte de esta prestigiosa cadena de supermercados pueden consultar el listado completo de vacantes y los requisitos específicos para cada puesto en el sitio web oficial de la empresa. DIA continúa apostando por el talento local y el crecimiento económico en las regiones donde opera, destacándose como una opción atractiva para quienes buscan estabilidad y desarrollo en su carrera profesional.
- Asistente Comercial
- Coordinador de Calidad
- Líder de Tienda
- Administrativo de Correo
- Supervisor de Almacén
- Analista de Aprendiz aje Sr.
- Supervisor de Almacén
- Supervisor de Mantenimiento
- Auditor de Refrigeración
- Especialista en Organización y Métodos
- Especialista en Infraestructura
Supermercado DIA: ¿cómo aplicar a una vacante?
La forma más rápida de aplicar a una vacante en Supermercado DIA es a través de su cuenta oficial de LinkedIn. En ese perfil, debemos ir a la sección “Empleos” para verificar la lista completa de vacantes. Además, es recomendable tener actualizado nuestro perfil de LinkedIn con toda la información relevante, como la experiencia laboral previa, habilidades y formación académica. Un perfil completo y bien presentado puede aumentar las posibilidades de ser considerado para el puesto deseado. Es importante también personalizar la solicitud para cada vacante, destacando las habilidades y experiencias que sean más relevantes para el puesto específico. El proceso de solicitud en LinkedIn es sencillo y eficiente. Al encontrar una vacante de interés, simplemente se debe hacer clic en el botón “Solicitar” y seguir las instrucciones para completar la aplicación. Algunas posiciones pueden requerir que se adjunte un currículum vitae y una carta de presentación. Es crucial revisar bien todos los documentos antes de enviarlos para asegurarse de que no haya errores y que toda la información sea clara y concisa.
Además de aplicar a las vacantes, seguir la cuenta oficial de Supermercado DIA en LinkedIn puede ser beneficioso. De esta manera, podemos mantenernos al tanto de las nuevas oportunidades laborales y otras actualizaciones de la empresa. También es una buena práctica conectar con empleados actuales de DIA y participar en grupos y discusiones relacionadas con la industria minorista, lo que puede ayudar a expandir nuestra red profesional y aumentar la visibilidad de nuestro perfil. Para aquellos que buscan una carrera en una empresa sólida y en crecimiento, Supermercado DIA ofrece un entorno dinámico y una amplia gama de oportunidades para el desarrollo profesional. Aplicar a través de LinkedIn no solo es rápido, sino también una manera efectiva de iniciar el proceso de selección y destacar como un candidato potencial para las diversas vacantes disponibles.
Al seleccionar una de las vacantes, podremos leer los requisitos y tareas solicitadas y, si estamos de acuerdo, elegiremos la opción “Solicitar”. Automáticamente, DIA nos redirigirá a la plataforma Hiring Room para iniciar la postulación. En Hiring Room, deberemos crear una cuenta utilizando un correo electrónico y una contraseña. Si ya tenemos una cuenta, simplemente ingresamos con nuestras credenciales existentes. Una vez dentro de la plataforma, hacemos clic en “Postularse” para completar el proceso de solicitud.
Durante este proceso, será necesario proporcionar información adicional, como datos personales, experiencia laboral previa, formación académica y habilidades específicas. Es importante llenar todos los campos requeridos con precisión y adjuntar cualquier documento solicitado, como el currículum vitae y una carta de presentación. Hiringroom también puede pedirnos responder algunas preguntas específicas relacionadas con la vacante, lo cual es una excelente oportunidad para destacar nuestras competencias y motivaciones para el puesto. Es recomendable tomarse el tiempo para elaborar respuestas claras y concisas que reflejen nuestras cualidades y experiencia relevantes. Al finalizar la postulación, recibiremos una confirmación de que nuestra solicitud ha sido enviada correctamente.
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Es posible que también podamos seguir el estado de nuestra postulación a través de la plataforma, lo cual nos permitirá estar informados sobre el avance del proceso de selección. El uso de LinkedIn y Hiringroom para aplicar a vacantes en Supermercado DIA no solo agiliza el proceso, sino que también proporciona una experiencia más organizada y profesional. Estas herramientas facilitan la gestión de nuestras postulaciones y aumentan nuestras posibilidades de ser considerados para los puestos disponibles. En el siguiente paso, podremos completar nuestros datos personales, académicos y laborales manualmente o continuar el proceso mediante Bumeran o Zonajobs.
¿Qué salario ofrece el Supermercado DIA?
Según la plataforma Empleos Argentina, estos son algunos de los salarios que ofrece DIA:
- Inventarista: $854.000
- Líder de Refrigeración: $2.000.000
- Analista de Tesorería: $1.500.000
- Técnico de Mantenimiento: $1.000.000
En el caso de otros puestos como el de vendedor o cajero, los sueldos se rigen por la escala salarial del sindicato de empleados de comercio. Para esas categorías, las remuneraciones básicas son las siguientes (datos de mayo): Estas cifras pueden variar dependiendo de la antigüedad, la ubicación geográfica y otros factores específicos del contrato de trabajo. Es importante tener en cuenta que estos salarios están sujetos a actualizaciones periódicas acordadas en las negociaciones colectivas entre el sindicato y los empleadores. Además, los empleados pueden recibir beneficios adicionales como bonos, comisiones por ventas, y otros incentivos que pueden incrementar el ingreso total.
El sindicato de empleados de comercio también asegura que los trabajadores tengan acceso a otros beneficios laborales, como vacaciones pagadas, licencias por enfermedad, y contribuciones a la seguridad social y a la jubilación. Estos beneficios forman parte del paquete de compensación que busca proteger y mejorar las condiciones laborales de los empleados en el sector. Para obtener información más detallada y actualizada sobre las escalas salariales y los beneficios específicos, es recomendable consultar directamente con el sindicato o revisar los convenios colectivos de trabajo vigentes. Esto garantiza que tanto los empleados actuales como los potenciales candidatos estén bien informados sobre sus derechos y las condiciones laborales en Supermercado DIA.
- Cajeros A: $665.019
- Cajeros B: $668.345
- Cajeros C: $672.620
- Vendedor A: $665.019
- Vendedor B: $679.270
- Vendedor C: $684.017
- Vendedor D: $694.466
Otro dato a considerar es que los sueldos se conforman teniendo en cuenta diversos factores adicionales, como la jerarquía del puesto, la antigüedad, la formación del candidato, la cantidad de horas extras trabajadas y el tipo de contrato firmado al iniciar la actividad. Estos factores garantizan que la remuneración de cada empleado sea justa y refleje adecuadamente su contribución y circunstancias específicas dentro de la empresa. Por ello, es esencial que tanto los empleados como los empleadores comprendan bien estos elementos al negociar y acordar los términos de contratación.
Factores que Influyen en la conformación del sueldo:
- Jerarquía del Puesto: Los roles de mayor responsabilidad y nivel jerárquico suelen tener salarios más altos. Por ejemplo, un gerente de tienda ganará más que un vendedor o un cajero debido a las mayores responsabilidades y decisiones estratégicas que debe tomar.
- Antigüedad: Los empleados con más años de servicio en la empresa pueden recibir aumentos salariales periódicos, conocidos como “incrementos por antigüedad”. Esto recompensa la lealtad y la experiencia acumulada en la organización.
- Formación del Candidato: La educación y las certificaciones relevantes también pueden influir en el salario. Un empleado con formación especializada o títulos académicos relevantes puede tener una remuneración mayor en comparación con aquellos sin dicha formación.
- Cantidad de Horas Extras: Las horas extras trabajadas se remuneran de acuerdo con lo establecido por la ley y los convenios colectivos. Generalmente, las horas extras se pagan a una tasa más alta que las horas regulares, lo que incrementa el salario total del empleado.
- Tipo de Contrato: El tipo de contrato también juega un papel crucial. Contratos permanentes o de tiempo completo suelen ofrecer mayores beneficios y estabilidad financiera en comparación con contratos temporales o a tiempo parcial. Los contratos permanentes suelen incluir beneficios adicionales como seguros, vacaciones pagadas y contribuciones a la jubilación.
Resumen de Remuneraciones Básicas (datos de mayo):
Estas cifras representan el salario base y pueden ser complementadas por los factores mencionados anteriormente, ajustándose así a la situación particular de cada empleado en Supermercado DIA. Para obtener una visión precisa y detallada de las remuneraciones, es recomendable consultar el convenio colectivo de trabajo del sector de empleados de comercio y mantenerse informado sobre las actualizaciones salariales negociadas por el sindicato. El convenio colectivo de trabajo establece las condiciones mínimas de empleo y los beneficios a los que tienen derecho los trabajadores del sector.
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Esto incluye no sólo los salarios básicos, sino también otros aspectos como las condiciones de trabajo, la duración de la jornada laboral, las políticas de horas extras, los días de descanso y las vacaciones pagadas. Además, los empleados tienen acceso a servicios de asistencia médica y beneficios sociales proporcionados por el sindicato. Mantenerse informado sobre las actualizaciones salariales es crucial, ya que los acuerdos entre el sindicato y los empleadores pueden resultar en ajustes periódicos de los salarios para reflejar cambios en el costo de vida y las condiciones económicas. Estas actualizaciones garantizan que los trabajadores reciban una compensación justa y competitiva.
Fuente: IProfessional